Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie, działając w ramach Publicznych Służb Zatrudnienia, realizuje to przedsięwzięcie z myślą o potrzebach mieszkańców województwa – pracodawców, pracowników, doradców zawodowych i instytucji edukacyjnych. Badanie ma charakter służebny wobec odbiorców, a jego wyniki stanowią praktyczne narzędzie wspierające decyzje zawodowe i instytucjonalne, np. w ramach dofinansowań z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, którego priorytety corocznie tworzone są z uwzględnieniem zapotrzebowania na kwalifikacje w zawodach deficytowych wskazanych w Barometrze zawodów. W realizację badania zaangażowani byli koordynatorzy powiatowi z powiatowych urzędów pracy. To dzięki ich pracy i znajomości lokalnych realiów możliwe było sprawne przeprowadzenie spotkań eksperckich, podczas których oceniano sytuację w branżach i zawodach. Ich wkład w organizację, dobór uczestników i przebieg dyskusji miał kluczowe znaczenie dla jakości uzyskanych wyników. Nad całością badania czuwali koordynatorzy wojewódzcy z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie. Moderowali spotkania, uzgadniali rozbieżne opinie ekspertów, wprowadzali dane do systemu. Współpracując z koordynatorem krajowym oraz zespołami z pozostałych województw, dbali o zachowanie jednolitych standardów i spójność realizacji badania w powiatach. Dzięki temu rezultaty lubelskiego przedsięwzięcia są w pełni porównywalne z wynikami z innych regionów.

Barometr zawodów opiera się na współpracy, odpowiedzialności i konsekwencji metodycznej. Każda edycja wzbogaca wiedzę o rynku pracy i umacnia kulturę wspólnej pracy instytucji publicznych. Dzięki niej portal barometrzawodow.pl zgromadził materiał już z jedenastu lat. Oznacza to, że przedsięwzięcie ma istotną wartość historyczną, wskazując jednocześnie na pozytywną ewolucję naszego regionalnego rynku pracy.

BAROMETR ZAWODÓW 2026

Wyniki Barometru zawodów mogą być wykorzystywane jako narzędzie umożliwiające trafną diagnozę potrzeb regionalnego rynku pracy i stanowiące podstawę otwierania nowych kierunków kształcenia ponadpodstawowego, zgodnych z aktualnym zapotrzebowaniem pracodawców. Mogą też stanowić inspirację do podejmowania nowych inicjatyw gospodarczych oraz rozwoju istniejących działalności, odpowiadających na lokalne i regionalne potrzeby kadrowe. Z satysfakcją obserwujemy, że Barometr zawodów zyskuje coraz szersze grono odbiorców – od instytucji publicznych i samorządowych, przez szkoły i uczelnie, po przedsiębiorców, doradców zawodowych oraz osoby planujące rozwój zawodowy. Cieszy nas, że raport jest wykorzystywany zarówno w działaniach strategicznych, jak i w praktyce doradczej oraz edukacyjnej. Jako Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie pozostajemy do Państwa dyspozycji – nasi merytoryczni pracownicy z przyjemnością udzielą dodatkowych wyjaśnień i mogą wziąć udział w spotkaniach, których celem będzie wypracowanie programów rozwojowych i strategii dotyczących rynku pracy oraz edukacji. Mamy nadzieję, że raport, który Państwo otrzymują, będzie źródłem użytecznych informacji oraz wsparciem w planowaniu działań na rzecz rozwoju zawodowego mieszkańców województwa lubelskiego.

Tomasz Pitucha

Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie

https://wuplublin.praca.gov.pl/documents/d/wojewodzki-urzad-pracy-w-lublinie/barometr-zawodow-2026-wojewodztwo-lubelskie